Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen – Zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel

Beschreibung

Mit einer handschriftlichen Widmung des Autors auf dem Vorsatz: „Mit herzlichem Dank für Deine Unterstützung, ohne die eine pragmatische Ausrichtung der Arbeit wirklich schwieriger gewesen wäre!“